产假提前返岗薪资如何计算？

产假提前返岗薪资的计算需要综合多方面因素，下面为您详细介绍。

首先，我们要了解产假和薪资的基本概念。产假是给予生育女职工的法定休假权益，目的是保障女职工在生育期间能得到充分休息和调养。而薪资则是劳动者提供劳动后应获得的报酬。

关于产假提前返岗薪资的计算，目前并没有全国统一的明确法律条文进行精确规定，但可以依据相关法律精神来确定。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，在产假期间，女职工依法享受生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

当女职工提前返岗时，从法律角度看，她提供了额外的劳动，就应该获得相应的劳动报酬。一般来说，有以下两种常见的计算方式：

一种是按照正常出勤工资计算。如果女职工提前结束产假返回工作岗位，那么她在返岗期间，用人单位应按照正常工作时的工资标准支付其劳动报酬。因为女职工此时和正常上班的员工一样，为单位提供了劳动，所以理应获得与正常工作相同的工资待遇。例如，您正常工作时月工资是5000元，那么提前返岗期间也应按照这个标准来计算工资。

另一种情况是生育津贴与工资的处理。如果女职工已经在领取生育津贴，提前返岗后，生育津贴和工资的发放需要合理协调。有些地方规定，生育津贴是对女职工产假期间收入损失的补偿，如果女职工提前返岗获得了工资收入，那么生育津贴可能需要相应调整。比如，您提前返岗工作了一个月，单位支付了您这一个月的工资，那么这一个月对应的生育津贴可能就不再发放。

具体的计算方式，建议女职工与用人单位进行友好协商。在协商过程中，双方应充分沟通，明确薪资的计算方法，并以书面形式进行确认，避免日后产生纠纷。如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。