工伤赔偿错位赔偿的金额是多少？

工伤赔偿错位涉及的赔偿金额需综合多方面因素确定。首先我们要明白工伤赔偿是指劳动者在工作过程中遭受事故伤害或患职业病后，由用人单位或工伤保险基金给予的经济补偿。这其中，工伤认定是关键的第一步。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。只有被认定为工伤，才能进一步谈赔偿的问题。

确定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定。这是评估工伤职工伤残程度和劳动能力丧失程度的重要环节。根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定一般分为十个伤残等级，不同的等级对应着不同的赔偿标准。例如一级伤残是最严重的，赔偿标准也相对较高；十级伤残相对较轻，赔偿金额也会少一些。

关于具体的赔偿项目，主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。医疗费是治疗工伤所花费的费用，一般由工伤保险基金支付，如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，则由用人单位承担。停工留薪期工资是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴是对于被鉴定为一至四级伤残的职工，工伤保险基金按月支付的津贴；对于五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。一次性伤残补助金是根据伤残等级，由工伤保险基金支付给工伤职工的一次性补偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付的。

赔偿金额的计算要依据具体的伤残等级和当地的相关标准。比如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

所以，工伤赔偿错位具体赔多少钱，不能一概而论，需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据当地的赔偿标准和具体的伤残等级来计算各项赔偿项目的金额。