公司高额工伤赔偿金额是多少？

公司高额工伤赔偿的具体数额需根据实际情况计算，工伤赔偿项目多样，不同情况赔偿不同。

首先是医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的可报销，法律依据是《工伤保险条例》第30条。若单位没参加工伤保险，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

伙食补助方面，标准由统筹地区人民政府规定，要求是住院期间，依据《工伤保险条例》第30条第4款 。

交通食宿费，在医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医时可获赔，标准同样由统筹地区人民政府规定，法律依据同伙食补助条款。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重或特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月，依据《工伤保险条例》第33条。

若造成伤残，还有辅助器具费，按各省、直辖市工伤辅助器具限额标准支付，需经劳动能力鉴定委员会确认。一次性伤残补助金按伤残等级确定，如一级伤残为本人工资×27 ，二级伤残为本人工资×25等，依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条。

1 - 6级伤残津贴，1 - 4级由工伤保险基金支付，5 - 6级在用人单位难以安排工作时支付，标准也因伤残等级而异，依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条。

5 - 10级还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果职工因工死亡，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，依据《工伤保险条例》第三十九条 。总之，工伤赔偿要综合多方面因素确定。