工厂工伤和工地工伤赔偿金额是多少？

工厂工伤和工地工伤赔偿金额的确定，要综合多方面因素来考量。

首先，工伤赔偿包含多个项目。像医疗费用，这是按照实际的开支来计算的，也就是治疗工伤过程中花费的诊疗费、药品费、住院服务费等。《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

再说说伤残相关赔偿。如果因工伤导致残疾被评定为一级至四级，会获得一次性伤残补助金，一级残疾对应27个月的个人工资，二级是25个月，三级23个月，四级21个月 ，并且会按月发放残疾津贴，一级伤残可拿本人收入的90%，二级85%，三级80%，四级75%。

若被评定为五、六级，五级伤残可拿到18个月的个人工资，六级是16个月。按月发放残疾津贴，五级为本人收入的70%，六级60%，同时单位要按规定缴纳社会保险费用。要是残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准，单位需补足差额。

七级到十级伤残，主要赔偿是一次性伤残补助金，七级为13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月 。

此外，还有住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资等。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。停工留薪期内原工资待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月 。

总之，工伤赔偿金额需根据伤残等级、本人工资等具体情况，依据相关法规精确核算。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

伤残津贴：是对工伤职工因劳动能力下降导致收入减少的一种长期性补偿。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。