孕期被辞退生育津贴还会发放吗

一般来说，孕期被辞退生育津贴通常是不发放的。生育津贴的发放，通常要求职工处于在职状态。这是因为生育津贴是对女职工在生育期间因暂时中断工作而给予的一种经济补偿，它与职工和用人单位之间的劳动关系紧密相连。

《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。并且生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。从这条规定能看出，享受生育津贴是基于职工正常的在职工作以及符合相关生育情形。

不过，如果女职工在孕期没有法律规定的过错行为，用人单位将其辞退属于违法辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反规定，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

另外，《女职工劳动保护特别规定》第五条也指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十五条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿 。

总之，虽然孕期被辞退生育津贴一般不发，但女职工在此种情况下的权益受到法律保护，可以通过合法途径要求用人单位承担相应责任。