艺人签约工资该如何计算？

艺人签约工资的计算方式其实并没有一个固定统一的模式，它会受到多种因素的影响。在法律层面，根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定，艺人与签约公司之间的工资计算主要依据双方签订的合同来确定。

通常来说，常见的工资计算方式有以下几种。一种是固定工资制，这就和普通上班族类似，公司每月或者按照约定的周期给艺人发放一笔固定金额的工资。这种方式下，艺人的收入相对稳定，不用担心业绩等因素对收入的影响。例如，有些刚入行还未打响知名度的艺人，公司可能会先以固定工资的形式保障其基本生活。

另一种是提成制，也就是艺人的收入与自身创造的业绩挂钩。比如演出收入、广告代言收入等，公司会按照事先约定的比例从中抽取一部分，剩余的就是艺人的工资。例如合同约定艺人演出收入公司抽成30%，艺人拿70%，那么一场演出收入100万，艺人就能拿到70万。

还有一种是底薪加提成的方式，这种方式结合了固定工资和提成制的优点。公司会先给艺人发放一定金额的底薪，保障其基本生活，同时艺人通过自身努力获得的业绩，还能按照约定获得提成。比如艺人每月底薪5000元，演出提成按照20%计算，如果当月演出收入5万，那么艺人除了底薪，还能拿到1万的提成，总共收入就是1.5万元。

所以，艺人在签约时一定要仔细阅读合同条款，明确工资的计算方式和支付时间等重要内容。如果对合同条款有疑问或者不满意的地方，要及时与公司协商沟通，以保障自己的合法权益。