艺人经纪合同工资是怎么算的？

艺人经纪合同中的工资计算方式在法律上并没有统一固定的标准，通常由双方在合同中自行约定。下面为你详细介绍常见的工资计算方式以及相关法律依据。

首先，固定薪资制是比较简单直接的方式，就是经纪公司每月给艺人发放固定金额的工资，类似于普通上班族拿的月薪。这种方式下，艺人每月能有稳定的收入，不用担心业绩好坏影响工资。这在法律上遵循《中华人民共和国民法典》中关于合同自愿原则，双方协商一致确定固定工资数额并写进合同，就具有法律效力。

其次，提成制也很常见。艺人的收入与演艺活动的收益挂钩，比如演出收入、代言收入等，按照一定比例提成。比如演出一场收入100万，合同约定艺人提成30%，那艺人就能拿到30万。这种方式激励艺人努力工作创造更多收益，同时也体现了风险共担。依据同样是《民法典》，合同中明确提成比例等条款，双方就得按约定履行。

再者，混合制就是结合了固定薪资和提成。艺人既有稳定的基本工资保障生活，又能通过努力获得额外提成。这种方式综合了前两种方式的优点，在实践中也较为常用。

如果合同没有明确约定工资计算方式，就容易引发纠纷。此时，根据《民法典》中公平原则和诚实信用原则，双方可以先协商确定计算方式。协商不成的话，可以通过收集相关证据，如以往工资发放记录、行业惯例等，向法院或仲裁机构申请确定合理的工资计算方法。