劳务关系必须签劳动合同吗？

劳务关系并不必须签订劳动合同。首先要搞清楚劳务关系和劳动关系是不同的概念。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。

《中华人民共和国劳动合同法》主要调整的是劳动关系。该法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这说明在劳动关系中，签订书面劳动合同是法定义务。

但对于劳务关系而言，它更多的是遵循《中华人民共和国民法典》等相关法律法规。根据《民法典》的规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。也就是说，劳务关系的双方可以选择签订书面合同，也可以通过口头约定等方式来确定双方的权利和义务。不过，为了避免日后可能出现的纠纷，比如报酬支付、工作内容、工作时间等方面的争议，建议劳务关系的双方最好还是签订书面的劳务合同，明确双方的权利和义务。