劳务关系可以不签合同吗

劳务关系可以不签合同。劳务关系和劳动关系不同，劳动关系中，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。但劳务关系不受《劳动合同法》的强制约束，它主要受《中华人民共和国民法典》调整。

从法律角度讲，不签合同在劳务关系中并不必然违法。然而，从实际权益保障角度看，不签合同存在风险。若没有书面合同明确双方权利义务，一旦发生纠纷，比如关于劳务报酬的数额、支付方式、劳务期限、工作内容等方面出现争议，双方可能各执一词。没有书面凭证，举证会比较困难，难以维护自己的合法权益。

比如在工作过程中受伤，如果没有合同约定责任承担方式，就容易在责任认定和赔偿问题上产生纠纷。而且没有合同对工作要求、报酬标准等进行明确，雇主可能随意降低报酬、增加工作量等。所以，虽然劳务关系可以不签合同，但为了保障自身权益，最好还是签订书面劳务合同，将各项事宜明确清楚。