签了劳动合同就算转正了吗？

签了劳动合同并不一定意味着员工已经转正。下面我们来详细解释一下。

首先，我们要了解劳动合同和转正的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。而转正通常是指新员工在试用期结束后，经过考核符合用人单位的要求，从而成为正式员工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

从上述法律规定可以看出，劳动合同中可以约定试用期。也就是说，即使签订了劳动合同，员工也可能处于试用期内，并没有转正。判断员工是否转正，关键要看劳动合同中是否有关于试用期的约定，以及试用期的期限和考核情况。

如果劳动合同中约定了试用期，并且员工在试用期内通过了用人单位的考核，那么用人单位一般会以书面形式通知员工转正。如果没有通过考核，用人单位可以解除劳动合同，但需要说明理由。如果劳动合同中没有约定试用期，那么签订劳动合同就意味着员工一开始就是正式员工。

因此，签了劳动合同不能简单地等同于转正，要结合合同约定和实际情况来判断。如果员工对自己是否转正存在疑问，可以与用人单位进行沟通，要求明确自己的转正情况。