试用期签的合同算正式的劳动合同吗？

试用期签订的合同通常是算正式的劳动合同的。我们先来解释一下劳动合同这个概念。劳动合同就是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的一种协议。也就是说，当你和公司签订了劳动合同，就意味着你们之间建立了受法律保护的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这表明，试用期本身就是劳动合同期限的一部分，公司和劳动者在试用期签订的合同，本质上就是正式的劳动合同。

举例来说，如果公司和你签订了一份为期一年的劳动合同，约定了两个月的试用期，那么这两个月的试用期是包含在这一年的合同期限内的，这份合同就是正式的劳动合同。而且，一旦签订了劳动合同，劳动者就享有一系列的权利，比如获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等。用人单位也需要按照合同和法律规定履行相应的义务。所以，试用期签订的合同是具有法律效力的正式劳动合同。