转正还需要签正式合同吗

我试用期快结束要转正了，不太清楚之后还要不要签正式合同。我担心不签合同权益没保障，可又听说试用期签的合同就涵盖了转正后的情况。所以想问问，转正到底还需不需要再签正式合同呀？
张凯执业律师
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转正通常不需要再签正式合同。首先要明白，从用人单位用工之日起，就与劳动者建立了劳动关系。《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”


一般来说，新员工入职时，双方会签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”只要试用期时签了合法有效的劳动合同，试用期满转正后，就不用重新签合同，这份合同继续对双方的权利和义务进行约束。


不过在实际情况中，如果用人单位和劳动者协商一致，也可以对合同条款进行变更或者重新签订合同来进一步明确双方的权利义务 。例如，员工转正后薪资待遇提高、工作岗位变动等重大事项发生改变时，双方可以协商一致签订补充协议或者重新订立合同。但无论如何，都不能损害劳动者的合法权益。


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