满50岁被要求突然转临时工该怎么办？

首先，咱们要知道正式工是可以转临时工的，但前提是要符合法律规定和一定程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，如果公司要你转临时工，需要和你协商一致，并且要有书面的变更协议。

当遇到满50岁突然被要求转临时工这种情况，你可以采取以下措施。第一，与雇主展开深入交流，真诚坦率地沟通，了解此次调职变动的真实原因和意图，同时说出你内心的担忧和困惑，看看能不能找到双方都满意的解决办法。第二，收集并妥善保管相关证据，像涉及你工作职责、劳动合同以及调职事宜的文件和证据都要保存好，万一以后有法律纠纷，这些证据会起到关键作用。

要是你觉得自身权益受到侵害了，第三，可以寻求专业的法律援助，咨询资深律师，清楚知道自己有哪些权利以及能采取什么法律手段。第四，如果公司设有工会组织，向工会反映你面临的困境，寻求他们的支持和帮助，工会一般会为员工提供法律援助和维权指导。

最后，如果这次调职对你影响很大，和雇主协商又没有结果，那你可以考虑寻找新的职业发展机会，找新工作的时候，要关注自身权益、薪资待遇等方面，保证新工作能满足你的需求。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。