公司查乙肝是否违法？

从法律角度来说，公司查乙肝是否违法需要分情况来看。

首先，我们要明白一些法律概念。所谓的乙肝检查，就是查看人体是否感染乙肝病毒。而法律保护公民的隐私权和就业平等权，隐私是每个人不愿意公开的个人信息，就业平等权意味着每个人在就业时不应受到不合理的区别对待。

根据《就业服务与就业管理规定》第十九条第二款规定，用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。也就是说，除了法律明确规定的特殊工作岗位外，像食品加工、托幼机构保育等这些对健康要求特殊的岗位，公司不能将乙肝检查作为入职的强制要求。如果公司在一般岗位要求查乙肝，那就侵犯了劳动者的平等就业权和隐私权，这种行为是违法的。

然而，如果是法律规定的特殊岗位，公司要求查乙肝是合法的。因为这些岗位可能会因为乙肝的传染性对公众健康造成潜在威胁，所以从公共利益出发，允许进行相关检查。

所以，如果公司不属于法律规定的特殊岗位却要求查乙肝，劳动者可以和公司沟通，维护自己的合法权益。若沟通无果，还可以向劳动监察部门投诉，来保障自己的权益。