查出艾滋病被辞退是否违法？

查出艾滋病被辞退是否违法，需要分情况来看。

一般情况下，这种辞退行为是违法的。《艾滋病防治条例》第三条明确规定，任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属，他们享有的就业等合法权益受法律保护。这就意味着，仅仅因为查出艾滋病就辞退员工，是对员工平等就业权的侵犯，是不被法律允许的。

不过，如果从事的工作和餐饮相关，公司是可以辞退的。这主要是考虑到餐饮行业的特殊性，为了保障公众的健康安全。

从《劳动合同法》角度分析，如果不存在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由原用人单位另行安排的工作等法定情形，用人单位不能仅以员工查出艾滋病为由解除劳动合同。若用人单位违法辞退，员工有权要求赔偿。按照规定，职工被公司违法辞退的，应该按经济补偿标准的双倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

相关概念：

劳动合同解除：是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

过失性辞退：用人单位对犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育仍然无效的职工，终止劳动关系的制度。