查出艾滋病被辞退是否违法?
我在公司工作挺久了,最近体检查出艾滋病,结果就收到公司的辞退通知。我不太清楚这合不合法,想了解一下从法律角度看,公司这么做有没有问题,我该怎么维护自己权益呢?
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查出艾滋病被辞退是否违法,需要分情况来看。 一般情况下,这种辞退行为是违法的。《艾滋病防治条例》第三条明确规定,任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属,他们享有的就业等合法权益受法律保护。这就意味着,仅仅因为查出艾滋病就辞退员工,是对员工平等就业权的侵犯,是不被法律允许的。 不过,如果从事的工作和餐饮相关,公司是可以辞退的。这主要是考虑到餐饮行业的特殊性,为了保障公众的健康安全。 从《劳动合同法》角度分析,如果不存在劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由原用人单位另行安排的工作等法定情形,用人单位不能仅以员工查出艾滋病为由解除劳动合同。若用人单位违法辞退,员工有权要求赔偿。按照规定,职工被公司违法辞退的,应该按经济补偿标准的双倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。 相关概念: 劳动合同解除:是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。 过失性辞退:用人单位对犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育仍然无效的职工,终止劳动关系的制度。

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