公务员隐瞒病史入职该怎么处理？

在探讨公务员隐瞒病史入职的处理方式之前，我们需要先明确几个关键概念。公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。隐瞒病史则是指在入职过程中，没有如实向招聘单位告知自己的健康状况。

根据《中华人民共和国公务员法》，公务员的录用需要遵循公开、平等、竞争、择优的原则，并且要具备良好的品行和正常履行职责的身体条件。如果公务员在入职时隐瞒病史，这很可能违反了诚信原则，也可能影响到其能否正常履行工作职责。

从法律层面来看，如果隐瞒的病史对工作产生了实质性的影响，导致其无法正常履行职责，那么根据《公务员法》的相关规定，招聘单位可以根据具体情况进行处理。一般来说，可能会先对该公务员进行调查核实，确定隐瞒病史的事实以及该病史对工作的影响程度。

若经过调查，确认该公务员隐瞒病史的行为严重违反了录用条件，且该病史确实使其无法胜任工作，招聘单位有权解除与该公务员的人事关系。在解除人事关系时，需要遵循法定的程序，如提前通知该公务员，并说明解除的理由和依据。

此外，如果隐瞒病史的行为涉及到欺诈等违法行为，还可能需要承担相应的法律责任。例如，如果该行为给招聘单位造成了经济损失，可能需要承担赔偿责任。同时，根据情节的严重程度，还可能面临行政处罚甚至刑事处罚。

在实际操作中，招聘单位应该以事实为依据，以法律为准绳，妥善处理此类问题。在处理过程中，要保障该公务员的合法权益，给予其陈述和申辩的机会。同时，也要维护招聘工作的公平公正，确保公务员队伍的整体素质和形象。