五险一金是由公司交还是从工资里扣？

五险一金的缴纳涉及公司和个人两方面的责任，并不是单一由公司缴纳或者完全从工资里扣除。

首先解释一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制要求用人单位为员工缴纳的社会保险；“一金”指的是住房公积金，它虽然不是法定强制缴纳，但很多企业也会为员工提供这项福利。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和个人需要共同承担社会保险费用。具体来说，养老保险、医疗保险和失业保险这三种保险，是由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的。一般情况下，养老保险单位缴费比例大概在16% - 20%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例一般为6% - 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险单位和个人缴费比例通常都在0.5% - 1%之间。而工伤保险和生育保险则完全由用人单位缴纳，职工个人不需要缴纳。

关于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例。住房公积金也是由单位和职工共同缴存的。

所以，五险一金中的一部分费用会由公司承担，另一部分会从员工工资里扣除。从工资里扣除的部分其实是员工个人应该承担的费用，公司只是负责代扣代缴。这样既能保障员工享受相应的社会保障和福利，也合理分担了费用。