物业公司是否需要查两对半？

从法律层面来说，物业公司通常没有权利要求员工进行乙肝两对半检查。

乙肝两对半检查主要是用于检测人体是否感染乙肝病毒以及感染的具体情况。在劳动就业领域，我国有相关法律明确保障劳动者的平等就业权，反对就业歧视。《就业服务与就业管理规定》第十九条第二款规定，用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。

一般情况下，物业公司的工作岗位并不属于国家规定禁止乙肝病原携带者从事的工作范围。这意味着，物业公司不能因为员工是乙肝病原携带者而拒绝录用，也不能以查两对半作为入职的必要条件。因为乙肝病毒主要通过血液、母婴和性接触传播，日常工作、生活接触如握手、拥抱、共用餐具等并不会传播乙肝病毒。

如果物业公司强行要求员工进行两对半检查，并且以检查结果为由拒绝录用或辞退员工，这种行为就构成了就业歧视，侵犯了劳动者的平等就业权。劳动者在遇到这种情况时，可以与用人单位进行协商，要求其停止侵权行为。如果协商不成，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

所以，综合来看，物业公司一般不需要也不应该要求员工查两对半。