查出艾滋病后被辞退是否违法？

查出艾滋病后被辞退一般情况下是违法的。《艾滋病防治条例》第三条明确规定，任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属，他们在婚姻、就业、就医、入学等方面享有的合法权益受法律保护。这就意味着，从法律层面讲，用人单位不能仅仅因为员工查出艾滋病就将其辞退，这种辞退行为侵犯了员工的平等就业权。

不过也存在特殊情况，如果员工从事的是与餐饮、医疗、托幼等密切相关的行业，由于这类工作性质存在较高的传染风险，用人单位在员工办理健康证时通常会进行艾滋病等相关传染病的检查。要是员工被检测出患有艾滋病，且其从事的工作确实存在传染风险，那么用人单位可以依据相关法律法规和公司的规章制度，依法解除劳动合同。

要是劳动者认为用人单位因自己查出艾滋病而将自己辞退的行为违法，可以采取以下措施维护自身权益。首先，要了解《艾滋病防治条例》等相关法律法规，明确自身合法权益和用人单位责任；其次，收集与公司存在劳动关系的证明材料，比如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以及公司辞退员工的通知书或相关文件；最后，可向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请时需准备好劳动仲裁申请书、身份证明及复印件、被申请人工商注册信息资料等相关材料 。

相关概念：

劳动合同解除：是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

过失性辞退：用人单位对犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育仍然无效的职工，终止劳动关系的制度。