公司可以辞退乙肝患者吗？

从法律层面来讲，公司一般不可以因为员工患有乙肝而将其辞退。下面为您详细解释：

首先，乙肝患者的平等就业权受法律保护。《中华人民共和国就业促进法》第三十条明确规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。也就是说，除了一些特定的、法律规定不适合乙肝患者从事的工作岗位外，公司不能仅仅因为员工是乙肝患者就拒绝录用或者辞退员工。

其次，如果公司违反上述法律规定，以员工患有乙肝为由辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，一般情况下公司不能辞退乙肝患者，否则要承担相应的法律责任。但如果员工因为乙肝疾病无法胜任工作，并且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，不过这种情况下公司也需要按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿。