患有焦虑症可以辞退员工吗？

一般来说，用人单位不能仅因为员工患有焦虑症就辞退员工。

首先，我们要知道“医疗期”这个概念。医疗期就是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。如果员工因为焦虑症需要治疗，处于规定的医疗期内，依据《中华人民共和国劳动合同法 》第四十二条，用人单位不得依照无过失性辞退以及经济性裁员的规定解除劳动合同。

不过，这也不是绝对的。要是员工的焦虑症对工作产生了严重影响，即便经过培训或调整工作岗位，依然无法胜任工作，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 但在此过程中，用人单位需要承担举证责任，比如要能证明员工确实无法胜任工作等情况。

此外，如果员工出现了过失性辞退的法定情形，用人单位还是可以单方面解除合同的。像在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。

总之，用人单位辞退患有焦虑症的员工需要符合法律规定的条件和程序，不能随意为之。如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金等。

相关概念：

无过失性辞退：指劳动者本身没有过错，但基于某些客观原因，用人单位可以解除劳动合同的情形。

经济性裁员：是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。

过失性辞退：是指劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，用人单位可以解除劳动合同的情形。