公司规定转正一年才可以休年假是否合法？

首先，我们来明确一下年休假的基本概念。年休假是劳动者连续工作一定时间后，依法享有的在年节期间带薪休息的权利，这是国家为了保障劳动者的休息权益而设立的一项制度。

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里强调的是“连续工作1年以上”，而不是在本单位转正后工作1年。也就是说，只要劳动者在参加工作后，连续工作时间累计达到1年，就具备了享受年休假的资格，不论是否在当前公司转正满一年。

另外，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。这意味着，劳动者在其他单位的工作时间也会被计算在内。

所以，公司规定转正一年才可以休年假是不合法的。如果职工符合连续工作1年以上的条件，公司应当按照规定安排职工休年假。若公司不安排职工休年假又不依照规定给予年休假工资报酬的，职工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。