患有慢性病的员工能被裁员吗？

在法律层面，公司不能随意因为员工患有慢性病而将其裁员。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里所说的医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短要根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。比如说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

如果员工过了规定的医疗期，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，这也需要严格按照法律规定的程序来操作，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，如果员工仅仅是患有慢性病，在医疗期内，公司不能将其裁员；过了医疗期，公司也需要依法依规处理，不能随意解除劳动合同。员工遇到不合理的裁员情况，可以通过合法途径维护自己的权益。