男性抚养小孩的情况下企业可以将其裁员吗？

在法律层面，对于男性抚养小孩的情况，企业裁员需要遵循一定的规则。首先，我们要了解裁员在法律上的定义和规定。裁员，简单来说就是用人单位在特定情况下，一次性辞退部分劳动者，以此来改善生产经营状况。我国《劳动合同法》对用人单位裁员做出了严格的规范。

根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但这里并没有明确提及男性抚养小孩的情况可直接列为禁止裁员的情形。不过，该法第四十一条规定了裁员的程序和条件，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。同时，还列举了裁减人员时，应当优先留用的人员，其中包括与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

所以，如果您符合家庭无其他就业人员且有需要抚养的小孩这种情况，在企业裁员时，您是属于应当优先留用的人员。如果企业没有按照这个规定，将您列入裁员名单，您可以与企业进行协商，要求企业按照法律规定优先留用您。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。