孕检后撤回录用通知是否违法？

在分析孕检后撤回录用通知是否违法这个问题时，我们需要从多个方面来考虑，下面将结合相关法律规定进行详细阐述。

首先，从平等就业权的角度来看。我国《劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。同时，《就业促进法》第二十七条规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。这意味着女性在就业过程中不应因怀孕或者可能怀孕而受到歧视。当公司在应聘者孕检后撤回录用通知，如果是因为应聘者怀孕这一事实，那么公司的行为就侵犯了应聘者的平等就业权，这种情况下是违法的。

其次，录用通知在法律上的性质也很关键。录用通知在一定程度上可以视为一种要约。根据《民法典》第四百七十二条规定，要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合内容具体确定以及表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束这两个条件。当应聘者收到录用通知并以积极的行为，如按照要求进行体检等作出回应时，这可以被看作是一种默示的承诺。此时，双方之间可能形成了一种类似合同的关系。公司随意撤回录用通知，就可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。

然而，也存在一些特殊情况。如果公司能够证明撤回录用通知是基于与怀孕无关的合理理由，比如应聘者被发现提供虚假材料、不具备岗位所需的专业技能等，那么这种撤回行为可能不构成违法。公司需要对这些合理理由承担举证责任。

综上所述，孕检后撤回录用通知是否违法不能一概而论。如果是基于怀孕歧视而撤回，那么公司的行为违法，应聘者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。