未婚怀孕被公司辞退是否违法？

在我国，判断未婚怀孕被公司辞退是否违法，需要依据相关法律法规来分析。

首先，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都明确保障劳动者的就业权益，其中规定用人单位不能随意解除与劳动者的劳动合同。同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》也强调了妇女在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，其劳动权益应受到保护。

虽然这些法律主要是针对女职工在孕期等特殊生理时期的保护，但并没有对女职工的婚姻状况进行限制。也就是说，无论女职工是否已婚，只要处于怀孕状态，都应该享有法律规定的相应权益。

不过，也存在一些特殊情况。如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位可以解除劳动合同，不受女职工怀孕状态的限制。但这种解除必须有充分的事实依据和合理的规章制度作为支撑。

所以，一般情况下，未婚怀孕被公司辞退，公司的行为是违法的。女职工可以与公司协商解决，要求恢复劳动关系，补发工资等；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。