未婚怀孕被公司辞退是否违法?
我未婚先孕了,最近公司知道我这个情况后,把我辞退了。我不太清楚公司这样做合不合法,我也不想失去这份工作,想了解下未婚怀孕被辞退,公司这种行为是不是违法的呢?
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在我国,判断未婚怀孕被公司辞退是否违法,需要依据相关法律法规来分析。 首先,《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都明确保障劳动者的就业权益,其中规定用人单位不能随意解除与劳动者的劳动合同。同时,《中华人民共和国妇女权益保障法》也强调了妇女在孕期、产期、哺乳期等特殊时期,其劳动权益应受到保护。 虽然这些法律主要是针对女职工在孕期等特殊生理时期的保护,但并没有对女职工的婚姻状况进行限制。也就是说,无论女职工是否已婚,只要处于怀孕状态,都应该享有法律规定的相应权益。 不过,也存在一些特殊情况。如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形的,用人单位可以解除劳动合同,不受女职工怀孕状态的限制。但这种解除必须有充分的事实依据和合理的规章制度作为支撑。 所以,一般情况下,未婚怀孕被公司辞退,公司的行为是违法的。女职工可以与公司协商解决,要求恢复劳动关系,补发工资等;如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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