超生怀孕可以解除劳动合同吗

超生怀孕一般情况下不能解除劳动合同。首先来解释一下相关法律概念，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，受到法律保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同。这就是说，法律对孕期女职工给予了特殊保护，目的是保障女职工在特殊生理时期的合法权益，让她们不用担心因为生育问题而失去工作。

即便女职工超生，违反了计划生育相关规定，但这并不构成用人单位可以随意解除劳动合同的合法理由。因为劳动合同法重点关注的是劳动者基于劳动关系所享有的权益，不能因其他方面的因素随意剥夺女职工在孕期应有的工作保障。

不过有一种特殊情况，如果企业内部的规章制度，如《员工奖罚制度》中明确规定，违反计划生育属于严重违纪，并且该规章制度是经过民主程序制定，且已告知劳动者后，才可以生效。在此种情况下，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条中“严重违反用人单位的规章制度”这一规定，解除劳动合同 。但实践中，这种情况比较少见，并且用人单位要承担证明规章制度合法有效的举证责任。

所以，总体而言，通常用人单位不能因女职工超生怀孕就解除劳动合同，女职工的合法权益受到法律保护。