婚假的规定在哪个法规里？

婚假是劳动者在结婚时享有的假期权益。关于婚假的规定，主要散见于不同的法律法规之中。

首先，《中华人民共和国劳动法》是保障劳动者基本权益的重要法律。该法第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这从原则上保障了劳动者在婚假期间能够获得相应的工资待遇，即婚假期间工资照发。不过，《劳动法》并没有对婚假的天数作出具体规定。

具体的婚假天数等内容，一般由各地的人口与计划生育条例来规定。由于我国地域广阔，不同地区的经济社会发展情况存在差异，所以各地对于婚假的规定也有所不同。例如，有些地区在国家规定的基础上，考虑到当地的实际情况和鼓励政策，会额外增加一定天数的婚假。以江苏省为例，根据《江苏省人口与计划生育条例》规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。而像广东等地，按照当地的人口与计划生育条例，婚假天数执行国家法定的相关标准。

此外，一些企业内部的规章制度也可能会对婚假作出进一步的细化规定，但这些规定不得违反法律法规的强制性要求。如果企业的规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规的规定为准。所以，劳动者在了解婚假规定时，既要关注国家层面的法律，也要结合所在地区的地方性法规，以及所在单位的具体规章制度。