婚假是否分头婚和二婚？

在我国，婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护。

从法律角度来看，婚假并不分头婚和二婚。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里并没有对结婚的次数进行限制，只要是符合法律规定的结婚，都应该享受相应的权利。

同时，原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定也表明，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假。

虽然法律层面没有对二婚婚假进行特别的区分，但在实际执行中，各地可能会有一些不同的规定。一些地方在国家规定的基础上，结合本地实际情况，对婚假天数进行了调整。比如有的地方会给予更长的婚假，以鼓励生育或者弘扬婚育新风等。不过，这些规定通常也是适用于所有依法结婚的人群，并不会因为是头婚或者二婚而有所不同。

所以，无论是头婚还是二婚，只要是按照法律规定进行结婚登记的，都有权享受婚假，用人单位应当按照规定给予劳动者相应的婚假待遇。如果遇到用人单位以二婚为由不给予婚假或者克扣婚假工资的情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。