再婚可以休十五天婚假吗？

首先，我们来明确一下婚假的基本概念。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并且由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的一种福利政策，体现了对劳动者权益的保障。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这为劳动者享受婚假提供了基本的法律依据。

不过，关于婚假的具体天数，国家层面并没有统一的明确规定，而是由各地根据自身情况制定相关政策。例如，有些地区规定了统一的婚假天数，而有些地区则结合了晚婚等情况进行区分规定。

对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》有明确答复，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

至于是否能休十五天婚假，这取决于当地的具体规定。不同地区的婚假天数差异较大，有些地区可能婚假天数较短，而有些地区会给予较长的婚假天数。所以不能一概而论地说再婚就可以休十五天婚假，需要结合所在地区的相关政策来确定。你可以通过当地的人力资源和社会保障部门、政府官方网站等渠道查询所在地区关于婚假的具体规定。