出差发生的差旅费是由出纳报销吗？

公司安排员工出差，产生了差旅费报销的相关问题。员工按规定提交报销申请，但部分费用被驳回，员工觉得不合理。想知道这种差旅费报销引发的纠纷到底算不算劳动争议，能不能通过劳动仲裁解决。

我在公司出差后按规定提交了差旅费报销申请，但公司一直拖着不给报销。我想知道这种差旅费方面的争议能不能通过劳动仲裁来解决，具体要满足哪些条件才可以申请劳动仲裁呢？

我在公司工作，经常需要出差。最近在差旅费报销这块遇到了麻烦，公司对一些费用的报销标准和我理解的不太一样，产生了分歧。我想知道这种差旅费报销的争议到底算不算劳动争议，能不能通过劳动仲裁解决。

我在公司上班，领导让出差，要先预支差旅费。但财务那边让写借条，我有点疑惑，以前没遇到过这种情况。就想问问预支差旅费变成借条这种做法合法吗？要是合法的话，后续报销啥的有啥需要注意的。

在公司处理财务相关事务，涉及员工出差借款的情况。不太清楚从财务规范和法律角度来看，出差借条能不能直接抵作库存现金，想详细了解一下这样做是否可行以及背后的法律依据等。

我在公司出差后，报销差旅费时和公司产生了分歧。公司对报销标准有新说法，和之前不太一样，我感觉不合理。我想知道这种因为差旅费产生的纠纷，算不算是劳动争议啊？要是算的话，我该怎么维护自己权益呢？

我在公司上班期间，产生了不少差旅费，但公司一直拖着不给报销。我想通过劳动仲裁来解决这个问题，可又不确定差旅费属不属于劳动仲裁的范围。所以想问问大家，差旅费到底能不能通过劳动仲裁来处理呢？

我在公司负责财务报销这块，最近整理差旅费报销单时，对于它的抵扣类别不太清楚。我看有些费用好像不太符合常见的可抵扣类别，所以想问问差旅费报销单的抵扣类别是不是属于其他不得抵扣的情况呢？

我在一家企业工作，负责处理财务方面的事务。到了汇算清缴的时候，对于差旅费的扣除标准不太清楚。不知道在税法上，差旅费在汇算清缴时按照什么标准来扣除，希望能了解这方面的具体规定。

在公司工作过程中，有时候需要自己先垫付一些费用，比如差旅费、办公用品采购等。想知道具体报销流程是怎样的？需要准备哪些材料？公司是否有明确的报销时限？如果公司拖延不报销，我该如何维护自己的权益？

最近单位安排出差，使用公务卡垫付了一些费用，包括住宿、交通等。想了解具体的报销流程是怎样的？需要准备哪些材料？报销的时间有没有限制？希望能得到详细的指导，确保报销顺利进行。

我在一家公司做财务，公司有报销配额的规定。但我不太清楚对于这些报销配额在财务上要怎么做账，比如记账的科目、凭证处理这些方面，担心做错账影响财务数据，想了解下正确的做账方法。

我在一家小公司做财务，最近处理发票报销的账务时有点迷糊。不知道收到员工拿来的各种发票后，该按照什么步骤和方法进行做账，担心做错了影响公司财务记录。想了解下发票报销做账的具体流程和规范是怎样的。

我是公司董事长，日常有些开销，不确定能不能在公司报销。比如招待客户的餐饮费、外出的差旅费等，不清楚法律上对于董事长费用报销这块是怎么规定的，想知道在什么情况下费用能报销，什么情况不能报销。

我因为工作需要经常要外出办事，产生了不少交通费用。但是我不太清楚这些费用该怎么报销，是有统一的标准和流程吗？具体要准备什么材料？按什么比例报？希望了解一下因公外出交通费用的报销办法。

我在离职当天因为工作需要产生了差旅费，公司现在以我已经离职为由拒绝给我报销，我不太清楚自己的权益。想问问从法律角度看，离职当天产生的差旅费到底能不能报销呢？

我前段时间出差，公司有餐费补贴标准，但我吃饭的时候有几次没拿到发票。现在要报销了，不知道没有发票还能不能按照补贴标准报，想问下在法律上这种情况是怎么规定的呢？

我之前被公司安排出差培训，产生了一些费用，回来提交报销申请后，公司却一直拖着不给报销。我不明白公司这样做是否合理，也不知道自己该采取什么办法来解决这个问题，想了解一下相关的法律规定和应对措施。

我前段时间出差，支付费用和拿到的发票金额不太一样。我不太清楚公司在给出差员工报销费用时，到底是依据实际支付的金额，还是发票上显示的金额来进行报销呢？希望了解一下相关法律规定。

我是公司的出纳，之前没做过给员工报销的工作。现在员工拿各种票据来报销，我完全不知道该从哪儿开始操作，也不清楚具体流程和需要注意的地方。想问问出纳给员工报销的具体步骤和方法是怎样的？