职工出差报销的差旅费是否属于应付职工薪酬？

职工出差报销的差旅费并不属于应付职工薪酬。

首先，我们来了解一下什么是应付职工薪酬。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，应付职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。它包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利等。短期薪酬涵盖了职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬等。

而差旅费是指工作人员临时到常驻地以外地区公务出差所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。它是员工因执行公司的出差任务而产生的费用，目的是为了让员工能够顺利完成工作，并不是企业为获得员工服务而额外给予的报酬。企业只是按照规定为员工报销实际发生的合理费用，这些费用本身是与员工的工作任务直接相关的支出，并非属于员工的劳动报酬范畴。

所以，从法律和会计准则的角度来看，职工出差报销的差旅费不能算作应付职工薪酬。这样的区分有助于企业准确地进行财务核算和税务处理，也能让员工清楚了解自己收入的构成。