question-icon 学校无故拖欠工资1000块钱该怎么解决?

在学校工作,到了发薪日却没收到1000块工资,已经过了约定时间好几天了。想知道这种情况该怎么维护自己权益,是直接找学校理论,还是有更有效的办法,比如走法律途径的话具体流程是怎样的,希望能得到详细解答。
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answer-icon 共1位律师解答

当遇到学校无故拖欠工资1000块钱的情况,首先要知道这是侵害劳动者权益的行为。 “无故拖欠工资”,指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 遇到这种情况,您可以通过以下几种途径解决: 协商:尝试与学校相关部门,如财务部门或人力资源部门直接沟通,友好协商,说明情况,了解拖欠原因并要求尽快支付工资。这是最简便的方式,如果能协商成功,能快速解决问题。 向劳动监察部门投诉:如果协商不成,您可以向当地劳动监察大队投诉。依据《劳动保障监察条例》,劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行检查,对用人单位拖欠工资等违法行为责令改正。您投诉时要准备好相关证据,比如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料。 申请劳动仲裁:若投诉没有得到有效解决,您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中,双方需要提交证据,仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。 申请支付令:根据《劳动合同法》,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。如果学校在规定时间内既不提出异议又不履行支付令,您可以向法院申请强制执行。 向法院起诉:如果您对仲裁结果不满意,或者有欠条等直接证据,也可以直接向法院提起民事诉讼。若学校败诉后仍不支付,您可以申请强制执行。

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