学校无故拖欠工资1000块钱该怎么解决？

当遇到学校无故拖欠工资1000块钱的情况，首先要知道这是侵害劳动者权益的行为。

“无故拖欠工资”，指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

遇到这种情况，您可以通过以下几种途径解决：

协商：尝试与学校相关部门，如财务部门或人力资源部门直接沟通，友好协商，说明情况，了解拖欠原因并要求尽快支付工资。这是最简便的方式，如果能协商成功，能快速解决问题。

向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行检查，对用人单位拖欠工资等违法行为责令改正。您投诉时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料。

申请劳动仲裁：若投诉没有得到有效解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，双方需要提交证据，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

申请支付令：根据《劳动合同法》，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果学校在规定时间内既不提出异议又不履行支付令，您可以向法院申请强制执行。

向法院起诉：如果您对仲裁结果不满意，或者有欠条等直接证据，也可以直接向法院提起民事诉讼。若学校败诉后仍不支付，您可以申请强制执行。