循化拖欠老师工资该怎么处理？

如果在循化遇到老师工资被拖欠的情况，老师们可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

首先，可以前往当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有职责对用人单位的工资支付情况进行监督检查，一旦接到投诉，他们会介入调查，要求相关部门处理拖欠工资的问题。这是一种较为直接的方式，能够较快地引起有关部门的关注。法律依据是相关劳动法律法规赋予了劳动监察部门此项权力，以保障劳动者的合法权益。

其次，还可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种法律途径，通过仲裁机构的审理和裁决，要求用人单位支付工资。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动法》等法律规定，当劳动者与用人单位在工资支付等劳动权益方面产生争议时，仲裁是解决问题的有效方式之一。

另外，根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位存在拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资。人民法院在受理申请后，会对情况进行审查，若符合条件，应当依法发出支付令。

要是拖欠工资是因为有关人员违反国家财政制度、财务制度，挪用国家用于教育的经费造成的，还可以向上级机关投诉举报，由上级机关责令限期归还被挪用的经费。

相关概念：

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。