吉林拖欠老师工资该怎么办？

当遇到吉林地区拖欠老师工资的情况时，我们可以采取多种合法途径来维护自身权益。首先，需要明确教师与学校之间通常是劳动关系，而工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，学校无故拖欠老师工资的行为是违法的。

如果遇到这种情况，老师可以先与学校进行协商。这是最直接的解决方式，老师可以向学校相关负责人说明情况，了解拖欠工资的原因，并要求给出明确的支付时间。通过友好沟通，很多问题可能会得到及时解决。

若协商不成，老师可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位支付工资的情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。老师可以准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，向劳动监察部门反映，他们会依法进行调查处理。

老师还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。申请仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，老师还可以向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，老师可以维护自己的合法权益，要求学校支付拖欠的工资及相应的赔偿。