行政事业单位拖欠工资该怎么办？

当行政事业单位拖欠工资时，我们可以从以下几个方面来维护自身权益。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，行政事业单位也必须遵守相关法律规定按时支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果遇到行政事业单位拖欠工资，我们可以先尝试与单位进行沟通协商。找单位的财务部门或者相关负责人，了解拖欠工资的原因，看看是否可以达成一个解决方案，比如确定支付工资的具体时间。这种方式比较温和，也有利于维持良好的工作关系。

如果协商没有取得满意的结果，我们可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权力对用人单位的工资支付情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动行政部门在接到投诉后，会对单位进行调查，如果发现单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令单位限期支付。

此外，我们还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。