教师不开工资集体辞职是否有赔偿？

教师不开工资，集体辞职是有赔偿的。下面为您详细解释：

首先，学校不给教师发工资的行为属于未及时足额支付劳动报酬。劳动报酬就是劳动者付出劳动后应得的工资收入，这是劳动者维持生活、保障自身权益的重要来源。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中就包括未及时足额支付劳动报酬。也就是说，因为学校不发工资，教师们有权主动提出解除劳动合同。

其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，教师因为学校不发工资而集体辞职，学校需要支付经济补偿。

关于经济补偿的标准，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，教师因学校不开工资集体辞职，不仅可以解除劳动合同，还能获得相应的经济补偿。教师们可以通过与学校协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。