工厂一般在什么时候可以入职？

在法律层面，其实并没有明确规定工厂必须在什么时候让员工入职。入职时间通常是由用人单位（也就是工厂）和劳动者（也就是应聘员工）通过协商来确定的。

一般来说，工厂在招聘过程中，从面试到录用会有一系列流程。当面试通过后，工厂可能会对新员工进行背景调查、要求提供相关资料等。一旦这些流程完成，双方就入职相关事宜达成一致，就可以确定入职时间了。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里的“用工之日”，简单理解就是员工正式开始在工厂工作的那一天，也就是入职的时间。这意味着，不管工厂和员工协商确定的入职时间是什么时候，从这一天开始，双方的劳动关系就正式建立了，工厂就需要按照法律规定履行相应的义务，比如签订书面劳动合同、为员工缴纳社会保险等。

在实际情况中，工厂可能会根据自身的生产计划、岗位需求等因素来确定入职时间。如果岗位急需人员，可能会让员工尽快入职，比如面试通过后的几天内；如果岗位暂时不缺人，可能会安排在一段时间后入职，比如一个月甚至更久之后。员工在与工厂协商入职时间时，也可以根据自己的实际情况提出合理的要求，只要双方达成一致就可以。