入职当天是否会签订劳动合同？

从法律角度来看，入职当天并不一定就会签订劳动合同。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

这意味着，入职当天签订劳动合同是符合法律规定的理想情况，能及时明确双方的权利和义务。但如果入职当天没有签订，用人单位只要在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，也是合法的。

对于劳动者而言，如果入职当天未签订劳动合同，要注意保存好能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。