公司解约的赔偿标准是什么？

公司解约赔偿标准，在不同情况下有所不同。下面为您详细介绍：

首先是协商一致解约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次是用人单位单方面违法解约。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司没有合法理由就和您解约，那要按照正常经济补偿标准的两倍赔偿您。

另外，还有一些特殊情况，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但同样需要支付经济补偿。

总之，公司解约的赔偿标准要根据具体的解约情形，结合相关法律规定来确定。您可以对照自身情况，看看公司的解约行为是否合法，赔偿是否合理。