可以先入职过几天再交入职手续吗？

在实际的职场环境中，先入职过几天再交入职手续这种情况是比较常见的，不过从法律层面以及公司管理的角度来看，有一些需要注意的地方。

从法律上来说，劳动关系的建立是以实际用工为标志的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，当你开始在公司工作，就已经和公司建立了正式的劳动关系，无论入职手续是否完成。所以先入职这个行为本身在法律上是认可劳动关系的。

不过，入职手续对于公司和员工都有着重要的意义。对于公司而言，入职手续可以帮助其全面了解员工的情况，比如员工的身份信息、教育背景、工作经历等，以便进行有效的管理和安排工作。同时，入职手续中的一些文件，像劳动合同，明确了双方的权利和义务，是保障双方合法权益的重要依据。对于员工来说，入职手续的办理可以确认自己在公司的合法地位，以及享受相应的福利待遇等。

虽然法律没有严格禁止先入职后补交手续，但如果员工拖延过长时间不办理入职手续，可能会给公司的管理带来不便，公司也可能会根据自身的规章制度对员工进行处理。比如，公司可能规定在一定时间内未完成入职手续的，视为不符合录用条件，从而解除劳动关系。因此，建议你和公司进行充分的沟通，说明你目前的情况，争取公司的理解，并确定一个合理的补交手续的时间。