临时工产假有工资吗，工资怎么算？

首先，临时工也依法享有产假工资待遇。这里我们先解释一下“临时工”这个概念，在法律层面，其实并没有“临时工”的准确界定，一般所说的临时工也是与用人单位建立了劳动关系的劳动者，和正式工一样受劳动法律法规的保护。

依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以，临时工在产假期间是有工资的。

关于产假工资的计算方式，分两种情况。如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，那么产假工资就由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

例如，所在单位上年度职工月平均工资是5000元，那么女职工每月就能领取5000元的生育津贴。

如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险，那么按照规定，女职工产假期间的工资就由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。也就是说，用人单位要按照女职工休产假前正常工作时的工资数额，全额支付产假期间的工资。这样做是为了保障女职工在生育期间的基本生活和合法权益。