挂靠其他单位经营聘用的司机，在工作中伤亡能否认定为工伤？

在探讨挂靠其他单位经营聘用的司机在工作中伤亡能否认定为工伤这个问题之前，我们先了解一下什么是“挂靠经营”。挂靠经营是指一个经营主体与另一个经营主体达成协议，前者使用后者的名义从事经营活动，并向后者支付一定的费用。在这种模式下，聘用司机的实际雇主往往是挂靠人，但司机工作时却以被挂靠单位的名义进行。

从法律角度来看，依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第五项规定，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。这就意味着，即便司机是由挂靠人聘用的，但在法律上被挂靠单位需要承担工伤保险责任。

之所以这样规定，主要是考虑到被挂靠单位允许他人以其名义对外经营，是一种对社会公众的公示行为。社会公众基于对被挂靠单位的信任与之进行交易，劳动者也是基于对被挂靠单位的信任而从事劳动。同时，被挂靠单位通过挂靠行为获得了经济利益，让其承担工伤保险责任符合权利与义务对等的原则。

不过，被挂靠单位承担工伤保险责任后，有权向相关组织、单位和个人追偿。这是因为在实际情况中，真正的用工主体是挂靠人，被挂靠单位只是在法律上为保障劳动者权益而先行承担责任。

所以，当挂靠其他单位经营聘用的司机在工作中伤亡时，是能够认定为工伤的，被挂靠单位需承担相应的工伤保险责任。但具体的认定流程，还需要按照《工伤保险条例》的相关规定进行。首先，要在规定的时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，包括劳动关系证明、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料和调查核实的情况，作出是否认定为工伤的决定。