劳动法第三十七条的原文是什么?

我在工作中遇到点和工作时长、任务相关的问题,听说劳动法第三十七条可能跟这方面有关,想知道这条法律的具体原文内容是什么,好看看能不能解决我的问题。
张凯执业律师
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《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定:“对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”


下面给您详细解释一下这条法律的含义。实行计件工作是指劳动者的工作量是以完成的产品数量或者工作件数来计算报酬的一种工作方式。而本法第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”


也就是说,用人单位不能随意地给实行计件工作的劳动者设定劳动定额和计件报酬标准。它必须结合法定的工时制度来合理确定。比如,如果按照正常的八小时工作时间,大多数劳动者在这个时间段内能够完成 100 件产品,那么用人单位就不能把劳动定额设定得过高,要求劳动者在八小时内完成 200 件产品,这显然是不合理且不合法的。同时,计件报酬标准也应该公平合理,保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反了这一规定,劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

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