劳动法对工时是如何规定的？

在我国，劳动法对于工时的规定是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者有合理的工作和休息时间。

首先是标准工时制。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。也就是说，正常情况下，劳动者一天工作不能超过8个小时，一周工作时间加起来平均不能超过44个小时。一般企业都会按照这个标准来安排员工的工作时间。

然后是不定时工作制和综合计算工时工作制。对于一些特殊的行业和岗位，无法实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。比如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工等。企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制要按照相关规定，履行审批手续。

此外，关于加班时间也有规定。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就限制了用人单位随意延长劳动者工作时间，保障了劳动者的休息权。如果用人单位违反这些工时规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。