question-icon 劳动法对工时是如何规定的?

我在一家公司上班,感觉工作时间特别长,也不清楚公司给我们安排的工时合不合法。我想了解下劳动法里对于工时到底是怎么规定的,这样我心里也有个底,看看公司有没有违规。
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  • #劳动法工时
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在我国,劳动法对于工时的规定是为了保障劳动者的合法权益,让劳动者有合理的工作和休息时间。 首先是标准工时制。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。也就是说,正常情况下,劳动者一天工作不能超过8个小时,一周工作时间加起来平均不能超过44个小时。一般企业都会按照这个标准来安排员工的工作时间。 然后是不定时工作制和综合计算工时工作制。对于一些特殊的行业和岗位,无法实行标准工时制度的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。比如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工等。企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制要按照相关规定,履行审批手续。 此外,关于加班时间也有规定。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。这就限制了用人单位随意延长劳动者工作时间,保障了劳动者的休息权。如果用人单位违反这些工时规定,劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

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