劳动法对工作日时间是如何规定的？

劳动法中对于工作日时间的规定，是保障劳动者合法权益的重要内容。下面为你详细介绍相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是一般性的规定，意味着在正常情况下，劳动者每天的工作时长应当控制在八小时以内，每周的工作时长累计起来不能超过四十四小时。这里所说的工作时间，指的是劳动者在单位从事生产或者工作的时间。

其次，对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据上述规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。也就是说，即使是按件计算工资的工作，也不能无限制地要求劳动者长时间工作，要保证劳动者的工作时间符合法定标准。

再者，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这在劳动法规定的基础上，更为具体地确定了标准工时制。

另外，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位违反了这些关于工作日时间的规定，劳动者可以向劳动行政部门反映，维护自己的合法权益。