劳动法是如何规定员工工作时间的？

劳动法对于员工工作时间的规定，主要是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者有合理的休息时间，同时也兼顾企业的正常生产经营。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是一个基本的工作时间上限，一般情况下，用人单位应该遵循这个标准来安排员工的工作。

第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说，员工在一周内至少要有一天的休息时间，这有助于劳动者恢复体力和精力，以更好的状态投入到工作中。

如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就是通常所说的加班时间限制。

对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。也就是说，不能因为是计件工作，就无限制地要求员工工作。

此外，在一些特殊的行业和岗位，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。例如不定时工作制和综合计算工时工作制等，但这些都需要经过相关部门的审批，并且用人单位也要保障劳动者的合法权益。