中华人民共和国劳动法对工作时长是如何规定的？

《中华人民共和国劳动法》对工作时长的规定主要是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者在合理的时间内工作，同时也能有足够的休息时间。下面将为你详细介绍这些规定。

首先，《劳动法》第三十六条明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这就意味着，在正常情况下，劳动者每天的工作时间不能超过8小时，每周的工作时间平均下来不能超过44小时。

其次，对于一些特殊情况，法律也有相应的规定。根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说，不管工作安排如何，劳动者每周都应该有至少一天的休息时间。

另外，如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

总之，《劳动法》对于工作时长的规定是比较明确的，它既考虑了用人单位的生产经营需求，也充分保障了劳动者的休息权利和合法报酬。如果劳动者遇到用人单位违反工作时长规定的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。