劳动法第三十七条条款是什么？

《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

下面为你详细解释这一条款。首先，实行计件工作是一种常见的工作形式，就是根据劳动者完成的产品数量或者工作成果来计算工资。而第三十六条规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

那么第三十七条要求用人单位，要按照第三十六条的工时制度，合理确定劳动定额和计件报酬标准。这意味着，不能因为是计件工作，就随意提高劳动定额，让劳动者在正常的工作时间内根本无法完成。比如，如果正常一天工作八小时，用人单位规定的劳动定额让劳动者需要工作十小时才能完成，这就是不合理的。

同时，计件报酬标准也应该合理。要能让劳动者在合理完成劳动定额的情况下，获得相应的、公平的报酬。如果用人单位违反这一条款，不合理确定劳动定额和计件报酬标准，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。