劳动法第21条规定的内容是什么？

《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

下面来详细解释一下这条规定。劳动合同约定试用期，是用人单位和劳动者为了相互了解、相互选择而约定的考察期。简单来说，在这个时间段内，用人单位可以考察劳动者是否符合岗位要求，劳动者也可以看看这份工作是不是适合自己。

而“试用期最长不得超过六个月”，这是对用人单位的一种限制。法律这样规定是为了保护劳动者的权益，防止用人单位随意设定过长的试用期，损害劳动者的利益。例如，如果用人单位以试用期为由，一直给劳动者较低的工资待遇，或者随意解除劳动合同，那么超过六个月的试用期部分就是不合法的。

如果用人单位违反这一规定，与劳动者约定过长的试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。